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        感受榜樣的力量︱優(yōu)秀員工雙軸撕碎機(jī)2000系列報(bào)道(五):謝勇
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        本期人物: 謝 勇   謝勇: 制造部工業(yè)工程室工業(yè)工程師,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),用心主動(dòng),服從整體安排,愛崗敬業(yè)。2018年在“技工職業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)體系建設(shè)項(xiàng)目”、“環(huán)衛(wèi)產(chǎn)品效能提升”等方面取得了不俗成績(jī)。   壹   裝配模式調(diào)整,恢復(fù)生產(chǎn)能力提升效率   負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)產(chǎn)品期間,隨著產(chǎn)量的上升,充分梳理當(dāng)前環(huán)衛(wèi)裝配模式,積極與各方溝通當(dāng)前運(yùn)作情況,對(duì)環(huán)衛(wèi)裝配與前工程進(jìn)行了以下三方面的調(diào)整:   一、調(diào)整電控裝配模式,由原來的以班組為整體進(jìn)行工序性分解裝配(所有附件集中制作,所有布局集中制作,所有接線工序集中制作),調(diào)整為以“單件流”為改善方向,降低生產(chǎn)過程的WIP。形成了以“單件流”為導(dǎo)向,全工序制作的環(huán)衛(wèi)生產(chǎn)線,大幅降低了WIP,初步改善打包帶撕碎機(jī)了因生產(chǎn)能力不足的交付問題。   二、恢復(fù)大量流水化生產(chǎn),通過PQPR分析梳理了19種流水化作業(yè)車型,逐步開通v800型單軸撕碎機(jī)了環(huán)衛(wèi)流水1線(垃圾車系統(tǒng))、流水2線(洗掃車系列),較年初流水化作業(yè)每天產(chǎn)出30臺(tái),到恢復(fù)流水線作業(yè)后出勤至晚間8點(diǎn)的50臺(tái)/天,已有20套日產(chǎn)出的提升,效率提升超40%。后續(xù)通過不斷優(yōu)化,流水作業(yè)上線型號(hào)由目標(biāo)值19種增加至24種,基本解決了因生產(chǎn)能力不足導(dǎo)致的交付問題。   三、信息傳遞優(yōu)化與工裝設(shè)計(jì),通過對(duì)員工日常填寫表格的優(yōu)化,大幅減少了員工報(bào)工、異常等信息的反饋時(shí)間。通過對(duì)前工程卡線、控制器固定模具的再設(shè)計(jì),解決了產(chǎn)量上升,各產(chǎn)品組爭(zhēng)奪工裝的情況,后續(xù)通過二次購(gòu)置卡線夾具環(huán)節(jié)了塔機(jī)班夾具的需求。   貳   貫徹體系藍(lán)圖,穩(wěn)步推進(jìn)平臺(tái)建設(shè)工作   負(fù)責(zé)技工子項(xiàng)期間,主要以“以賽促練”、“生管研修室”為子項(xiàng)工作任務(wù)。在推進(jìn)以賽專業(yè)管材撕碎機(jī)促練活動(dòng)期間,汲取2017年的不足,大幅調(diào)整了學(xué)習(xí)周期,規(guī)律化培訓(xùn)周期,避免因?qū)W習(xí)內(nèi)容的居多而放棄學(xué)習(xí)興趣,采用晨會(huì)學(xué)習(xí)題卡的新形式,定期定量累積學(xué)習(xí),期間共計(jì)組織學(xué)習(xí)題卡40余次。中期通過月度微信趣味答題的新方式,以驗(yàn)證每月學(xué)習(xí)情況,對(duì)沒有掌握知識(shí)點(diǎn)重新篩選學(xué)習(xí),確保知識(shí)點(diǎn)吸收質(zhì)量。策劃和協(xié)助了一系列“倒計(jì)100天系列活動(dòng)”“絕地求生技能比武趣味闖關(guān)活動(dòng)”等趣味活動(dòng),大幅提升了活動(dòng)趣味性。在推進(jìn)生管研修室子項(xiàng)期間,積極配合11次培訓(xùn)課程的順雙軸撕碎機(jī)刀片材質(zhì)利開展,組織了1次能鑒定考試,1次崗位實(shí)操鑒定,其中10名學(xué)員順利通過鑒定考試分值達(dá)到了既定分?jǐn)?shù)線85分,超出了年初培養(yǎng)5名具備了見習(xí)班長(zhǎng)崗位勝任能力的目標(biāo),后期通過見習(xí)班長(zhǎng)競(jìng)聘活動(dòng)有3名學(xué)員成功轉(zhuǎn)崗成為了見習(xí)班長(zhǎng),并建立了技工人才梯隊(duì)數(shù)據(jù)庫(kù),為公司在選人、育人、用人雙軸撕碎機(jī) 馬達(dá)方面提供了重要依據(jù)。知人善用,助力公司崗位梯隊(duì)逐漸形成。責(zé)任編輯:盧金生

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